Quantas Opções Para

Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos de alto nível, mas também para os funcionários de base. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: Next Up Opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações da sua empresa durante um tempo ea um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como donos ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx209x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateCan I Recolha de Segurança Social e de desemprego ao mesmo Timex3f Continue leitura abaixo de Fonte da imagem: GETTY IMAGES. A boa notícia é que há um par de programas no local para ajudar os americanos mais velhos ficar à tona financeiramente após a perda de um emprego. O primeiro, o seguro de desemprego, está disponível para trabalhadores de todas as idades que atendem aos critérios do programa. O segundo, a Segurança Social, é limitado aos que são 62 e mais velhos. E se você é elegível para ambas as opções, heres algumas boas notícias: Você pode coletar a Segurança Social e desemprego ao mesmo tempo. Se você deve, no entanto, é outra história, especialmente porque você pode vir a descobrir que um benefício reduz o outro. Como funciona o desemprego Mais do Tolo Se você perder um emprego sem culpa própria, ao contrário de ser demitido por causa e cumprir os programas outros requisitos de elegibilidade, você pode coletar subsídio de desemprego por um período fixo de tempo - atualmente 26 semanas , Embora isso possa mudar com base nas condições econômicas e outros fatores. Enquanto o seu montante de benefício dependerá de quanto dinheiro você estava ganhando, cada estado tem um máximo semanal que dará aos beneficiários. Em Nova York, por exemplo, o benefício semanal máximo é de 420. Duplo mergulho Continue Reading Below No entanto, a maioria das pessoas que recebem benefícios de desemprego achar que eles arent o suficiente para ficar à tona financeiramente. Se você é 62 ou mais velho e em desemprego, você pode ser tentado começar a colecionar benefícios de Seguro Social. E tecnicamente falando, você tem permissão para fazer isso. No entanto, há uma captura. Enquanto a Administração da Segurança Social não se importa se você está recebendo verificações de desemprego, os estados que pagam benefícios de desemprego não será sempre bem com você recebendo cheques de Segurança Social. Assim em alguns estados, seus benefícios de desemprego podem ser reduzidos se você está recebendo também a segurança social. A forma como o desemprego funciona nesses estados é que a renda que você recebe ao coletar os benefícios é usada para reduzir esses benefícios. Em alguns estados, a renda de meio expediente reduzirá realmente seus benefícios o dólar para o dólar de modo que se o youd for normalmente elegível para 400 uma semana mas sair, trabalhar, e ganhar 100, você terminará somente com 300 nos benefícios de desemprego. É por isso que reivindicar a Segurança Social pode não ser tudo o que vantajoso enquanto você está no desemprego. Não ser tão rápido para reivindicar a Segurança Social Se você é velho o suficiente para coletar a Segurança Social e de repente encontrar-se fora do trabalho, heres outra razão para segurar em reivindicar seus benefícios: A menos que você tenha atingido a sua idade de reforma completa (que para a maioria dos trabalhadores mais velhos é Ou 66 ou 67), você terá uma batida saltando a arma. Para cada ano que você reivindicar a Segurança Social cedo, seus benefícios serão reduzidos em 6,67 por até 36 meses, e depois 5 passado esse ponto. Então, se você reivindicar a Segurança Social aos 62 anos quando sua idade de aposentadoria completa não é até 66, você vai acabar perdendo 25 de seus benefícios. Pior ainda, essa redução vai levar a cabo para o resto de sua vida. Se os seus benefícios de desemprego arent o suficiente para cobrir seus custos de vida, você tem algumas opções que não a Segurança Social. Primeiro, se você tiver um fundo de emergência. Você pode mergulhar em suas economias para maré-se até uma nova oportunidade de trabalho vem a sua maneira. Afinal, isso é o que está lá para. Em segundo lugar, se você é velho o suficiente para ser elegível para a Segurança Social, isso significa que você é também idade suficiente para retirar dinheiro de uma conta de aposentadoria como um 401 (k) ou IRA sem penalidade. Embora aproveitar uma conta de aposentadoria no início não pode ser ideal, muitas vezes faz mais sentido financeiro do que reivindicar a segurança social cedo. A maioria dos quase aposentados arent investir tão agressivamente como eles podem ter em seus primeiros anos. O que isto significa é que, porque o seu dinheiro é provavelmente em investimentos mais seguros, é provável que não crescer à taxa que uma vez fez. Reivindicar antecipadamente a Segurança Social resultará em uma redução anual de 6,67% dos benefícios, pelo menos inicialmente, de modo que, a menos que seus investimentos pessoais ganhem tanto ou mais, você pode retirar suas economias por enquanto e deixar intactos seus benefícios da Previdência Social. Lembre-se, você pode coletar a Segurança Social e desemprego, ao mesmo tempo, mas se você quer ir esse caminho é uma história diferente completamente. Basta saber isso: Embora haja uma abundância de boas razões para segurar na Segurança Social, você deve sempre arquivar para benefícios de desemprego, logo que você é demitido. Você tem direito a esses benefícios não importa a sua idade, então você pode muito bem reivindicá-los. O bônus de 15,834 Segurança Social a maioria dos aposentados completamente ignorar Se você é como a maioria dos americanos, você é alguns anos (ou mais) para trás em sua poupança de aposentadoria. Mas um punhado de segredos de segurança social pouco conhecidos poderia ajudar a garantir um aumento em sua renda de aposentadoria. Por exemplo: um truque fácil poderia pagar-lhe tanto quanto 15.834 mais. Cada ano Depois que você aprender como maximizar seus benefícios de Segurança Social, nós pensamos que você poderia se aposentar com confiança com a paz de espírito foram todos after. Simply clique aqui para descobrir como aprender mais sobre essas estratégias. Tente qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish gratuitamente por 30 dias. Nós Fools não todos podem ter as mesmas opiniões, mas todos nós acreditamos que considerando uma gama diversificada de insights nos torna melhores investidores. The Motley Fool tem uma política de divulgação. Low Risk Stock Investing Atualizado 24 de julho de 2016 Investimento de ações a longo prazo é o tipo de negociação que a maioria das pessoas estão familiarizados com, porque é o tipo de compra e mantenha investir que é usado pela não negociação público. Os investidores em ações de longo prazo normalmente compram ações em uma empresa em que têm confiança e, em seguida, esperam que o preço das ações aumente (ou seja, eles compram e mantêm o estoque, não importa o quê). O que a maioria dos investidores de longo prazo não sabe, é que este tipo de negociação requer a margem mais elevada, e é uma das formas mais arriscadas de investir em ações. Uma maneira muito melhor de investir em ações é usar opções de ações, que têm margem muito menor e risco limitado. Opções de compra de ações Opções de ações são opções baseadas em um único estoque subjacente (como o GOOG para Google). Opções de ações podem ser usadas para negociar um estoque sem comprar ou vender o estoque real. Opções de ações estão disponíveis na maioria das ações individuais nos Estados Unidos, Europa e Ásia, e geralmente são negociadas usando um contrato de opções de ações para cada 100 ações do estoque subjacente. Mais informações sobre opções de ações, incluindo uma descrição dos contratos de opções de ações, estão disponíveis no artigo sobre opções de ações. Investir ações usando opções Ao usar opções de ações para investir em um estoque específico, as razões para investir no estoque deve ser o mesmo que quando comprar o estoque real. A única diferença é que o comércio é executado usando contratos de opções em vez do estoque subjacente. Uma vez que um estoque adequado foi escolhido, o comércio de ações de investimento é executado da seguinte forma: Comprar um na opção de compra de dinheiro por cada 100 ações de ações Esperar o preço das ações (e, portanto, as opções39 preço) para aumentar Vender as opções de compra para realizar O lucro Vantagens de opções de ações Existem duas principais vantagens de usar opções de ações para investir em ações. Em primeiro lugar, as opções de ações custam muito menos do que o estoque real, então a quantidade de margem necessária é muito menor. Isso significa que os comerciantes com menores contas comerciais podem investir em ações que, de outra forma, estariam fora de alcance, e que os comerciantes podem ter mais negócios ativos ao mesmo tempo. Em segundo lugar, o risco de uma opção de compra de longo prazo é limitado ao valor pago pela opção, de modo que o risco da negociação é limitado e conhecido antecipadamente. Quando a maioria dos investidores de ações de longo prazo ainda estão mantendo suas ações quando está abaixo de 10.000, um operador de opções só pode ser para baixo por 3.000, sem mais riscos, independentemente de quão baixo o preço das ações vai. Exemplo de Comércio Um investidor de ações de longo prazo decidiu que deseja investir na empresa XYZ. O estoque de XYZ39s está negociando atualmente em 430, ea expiração seguinte das opções é dois meses afastado. O investidor quer comprar 1.000 ações da XYZ, então eles executam as seguintes opções de compra de ações: Compre 10 opções de compra (cada contrato de opções vale 100 ações), com um preço de exercício de 420, a um custo de 15 por contrato de opções. O custo total deste comércio é de 15.000 (calculado como 15 x 100 x 10 61 15.000). O custo para comprar o número equivalente de ações no estoque subjacente seria 420.000. Aguarde até que o preço das ações, e o preço das opções39, aumente. Se o preço da ação de XYZ aumenta para 450, o preço das opções de compra39 aumentará para aproximadamente 30. A quantidade de aumento de opções depende de quão longe no dinheiro as opções são. Quanto mais dinheiro estiverem as opções, mais próximo será o aumento para uma proporção de 1: 1. Vender as 10 opções de compra a um valor de 30 por contrato de opções. O montante total recebido ao sair do comércio é de 30.000, que é um lucro de 15.000. O lucro total que teria sido realizado se o comércio tivesse sido executado usando o estoque real teria sido de 20.000, mas antes de começar a reclamar sobre os 5.000 desaparecidos, leia o próximo parágrafo sobre os riscos deste comércio. O risco do comércio de opções é limitado ao valor pago para comprar as opções de compra (ao entrar no comércio). Considerando que, com o estoque real, não há limite para o risco do comércio (ou seja, todo o investimento poderia ser aniquilado). Se o preço da ação de XYZ tivesse diminuído para 400 (ou mesmo mais baixo), o comércio de opções teria apenas uma perda máxima de 15.000 (o custo inicial das opções de compra). Com o estoque real, a perda teria sido 30.000, ou mais se o preço das ações tinha ido para baixo ainda mais. Conclusão Se você está pensando em investir em um estoque, pense em usar opções de ações em vez do estoque subjacente. Usando opções de ações desta forma, pode reduzir consideravelmente o risco e perda potencial de investir em ações. Isso pode aumentar significativamente o seu risco para recompensar razão e, assim, sua rentabilidade. Plataformas de opção de longo prazo Enquanto investir em opções de ações muitas vezes podem levar mais risco do que comprar o capital subjacente, investir em opções também pode fazer sentido se usado com prudência. Como um substituto para a compra do estoque, opções de compra pode criar um retorno alavancado que é muitos múltiplos do ganho de outra forma alcançado possuir o capital próprio. (Para um refresh rápido, verifique para fora os benefícios eo valor de opções conservadas em estoque) o preço que você paga A alavancagem upside fornecida por opções é fornecida na despesa de uma perda total. Seu simples: quando você investir em qualquer opção de ações, aceitar o fato de que existe uma probabilidade mais do que pequena para uma perda de investimento total. Compreendendo esta equação simples recompensa de risco, os investidores podem considerar o uso de opções em vez de comprar o estoque. Especificamente, o uso de opções de longa data, ou LEAPS. É a melhor maneira de implementar esta estratégia. Porque as opções têm um período finito do tempo, os LEAPs são frequentemente à maneira a mais prudente invest em um estoque através de uma opção. Minha regra número um na compra LEAPs: só fazê-lo no lugar de uma quota de ações que você tem que determinada a ter ascendente significativo devido a fundamentos atraentes. O que parece ser outro bom ano para os estoques, muitos preços de ações deixam bastante valor na parte superior para justificar o uso de LEAPs. (Para mais, consulte Valores de antecipação de ações de longo prazo: quando tomar o LEAP) A Terex Corp. (NYSE: TEX) é um dos casos em que comprar uma opção LEAP pode fazer sentido. Apesar da estoques impressionante rali de seus mínimos de 2008, a empresa ainda está esperando para beneficiar do ciclo melhorando. A gestão da empresa, que demonstrou sua competência em espadas durante a crise econômica, reposicionaram a empresa para um crescimento significativo. A Terex compartilha o negócio por 28, dando à empresa um P / E de menos de 12 anos. Este é um desconto significativo para outros nomes como Caterpillar (NYSE: CAT). (Para mais, veja as empresas com expectativas de lucro enorme.) Em 28 considerar a Jan 2012 35 chamada para 2,15. Isto dá-lhe o direito de comprar TEX em 35 a qualquer momento antes da terceira sexta-feira em janeiro de 2012. A este preço de entrada, as ações no TEX teria que exceder 37,15 para quebrar mesmo, mas depois disso, a alavancagem chutes. 40 desta vez no próximo ano, a opção vale 5, mais do dobro do seu investimento. Qualquer coisa abaixo de 35 ea opção expira sem valor. Chamando BAC Trading em 60 de valor contábil, o Bank of America (NYSE: BAC) negocia no maior livro de desconto entre os grandes bancos. Wells Fargo (NYSE: WFC) pela comparação comércios para 130 do livro. Pode-se considerar jogar uma melhoria nas operações do Bank of America comprando janeiro 2013 20 chamadas para cerca de 0,90. Isso dá-lhe dois anos completos para Bank of America para limpar-se. Se o valor contábil permanecesse inalterado e as ações negociadas em 25, um ligeiro prêmio para o livro, a opção valeria 5, ou mais de 5 vezes seu valor atual. Bottom Line Investir em opções de longo prazo de chamada pode levar a um payoff de tamanho se eles são usados ​​de forma prudente e oportunista. A perda potencial de 100 de capital investido também significa que eles só devem ser usados ​​em circunstâncias raras em que o potencial de valorização é significativo. Use o Investopedia Stock Simulator para negociar as ações mencionadas nesta análise de ações, sem risco. Clique no botão Join (Inserir) acima para obter detalhes ou para se inscrever on-line. Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta gerência e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus empregados como chave. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas com opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Quando as opções forem a forma a mais proeminente da compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. Opções de base ampla permanecem a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7.2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior. O declínio foi em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um determinado número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação suba e que eles serão capazes de ganhar dinheiro ao exercer (comprar) o estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho, e atrair e reter uma equipe motivada. Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas, porque elas podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e participação dos funcionários A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir. Proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações Práticas Geralmente, ao projetar um programa de opções, as empresas precisam considerar cuidadosamente o quanto elas estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto trabalho irá crescer para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para a concepção do plano é a sua finalidade: é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, , E preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado